10 февраля 2025, 15:10
Статьей 66 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» определено понятие нелегальной занятости. Это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
- отсутствие трудового договора;
- «серая» заработная плата, которая не учитывается при налогообложении;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;
- уклонение от уплаты страховых взносов.
Негативные последствия неформальной занятости достаточно серьезны.
От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства. Так как при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатели несут административную, налоговую и уголовную ответственность.
- отсутствие трудового договора;
- «серая» заработная плата, которая не учитывается при налогообложении;
- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;
- уклонение от уплаты страховых взносов.
Негативные последствия неформальной занятости достаточно серьезны.
От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.
Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства. Так как при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатели несут административную, налоговую и уголовную ответственность.