Сегодня в администрации Пугачевского муниципального района состоялось очередное заседание рабочей группы Пугачевского муниципального района межведомственной комиссии Саратовской области по противодействию нелегальной занятости.

В заседании приняли участие заместитель главы администрации по экономическому развитию Путина О.М., представители государственной инспекции труда в Саратовской области, территориального центра занятости населения по Пугачевскому району ,налогового органа и Северо-Восточного территориального отдела Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области.
Главным государственным инспектором отдела № 5 Государственной инспекции труда в Саратовской области в г. Балаково Гудковой А.А. проведена разъяснительная работа о нормах действующего законодательства и последствиях его нарушения, а также даны рекомендации в области охраны труда. Начальником территориального центра занятости населения по Пугачевскому району Корюгиной Н.В. доведена информация о том, что в соответствии с  Законом "О занятости населения в РФ" от 12.12.2024 № 565-ФЗ,  в обязанности работодателей входит информирование службы занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении. Данная информация направляется посредством размещения на единой цифровой платформе "Работа России" в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест (п. 1 пп. 6, п. 2, п. 6 ст. 53). В случае непредоставления информации, работодатель несет ответственность по ст. 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Одной из приоритетных задач рабочей группы остается борьба с нелегальной занятостью, которая затрагивает как интересы работников, так и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без официального оформления не только нарушает законодательство, но и влечет за собой серьезные социальные и экономические риски. Работник, лишенный официального трудового договора, теряет право на стабильную заработную плату, оплачиваемые отпуска и больничные, пенсионные отчисления и другие социальные гарантии. Кроме того, в случае возникновения трудового спора защита его интересов значительно затруднена, что ставит его в уязвимое положение.

Работа в данном направлении будет продолжена, на еженедельной основе.