
- выявления и поддержки перспективных и инициативных муниципальных служащих, обладающих лидерскими качествами и управленческими компетенциями;
- повышения престижа профессии муниципального служащего;
- развития кадрового потенциала органов местного самоуправления;
- обмена передовыми идеями и способами решения вопросов местного значения и организации муниципального управления;
- раскрытия личностного и профессионального потенциала муниципальных служащих;
- формирования и развития у участников управленческих компетенций.